Yélé, qui sommes-nous ?

Yélé Consulting est un cabinet de conseil et d’ingénierie indépendant, spécialiste de la transition énergétique et environnementale. Nous intervenons dans les domaines de l’Énergie & Utilities, du Transport & Mobilité et de l’Industrie. Nos clients sont RTE, Enedis, TotalEnergies, RATP, SNCF…

Grâce à notre compréhension approfondie des secteurs que nous adressons, notre connaissance fine des métiers de nos clients et notre maîtrise des technologies numériques, nous les aidons à faire émerger et adopter des solutions innovantes et personnalisées pour répondre aux objectifs concrets de leurs projets. 

Créé en 2010, Yélé Consulting fait partie du groupe JAD. Nous sommes aujourd’hui plus de 120 collaborateurs, un mix de profils issus d’horizons variés avec des compétences multiples et complémentaires, engagés pour la transition énergétique et environnementale. 

Notre cabinet est résolument engagé dans des missions qui font sens, mais également dans une démarche RSE concrète, associant :

• Missions de mécénat de compétences ouvertes à tous
• Actions citoyennes
• Activités FunY pour la convivialité et l’esprit d’équipe

 Nos valeurs ? Audacieux, accessibles, éclairants et engagés.

• Définir, structurer et piloter la stratégie globale de conduite du changement en cohérence avec les enjeux énergétiques, industriels, réglementaires et organisationnels des projets de transformation.

• Réaliser des diagnostics d’impact, d’adhésion et de maturité organisationnelle (processus, outils, compétences, culture) en intégrant les spécificités du secteur de l’énergie : sécurité, continuité de service, contraintes réglementaires et environnementales.

• Élaborer et déployer des plans de conduite du changement complets (communication, formation, accompagnement managérial, dispositifs d’appropriation) adaptés à des projets complexes de transformation digitale, industrielle ou métier.

• Concevoir et animer des dispositifs collaboratifs (ateliers de co-construction, séminaires managériaux, communautés de pratique) impliquant des parties prenantes multiples : équipes opérationnelles terrain, métiers, fonctions support, directions et partenaires externes.

• Accompagner et outiller les sponsors, managers et relais de changement dans leur rôle de leaders de la transformation, en renforçant l’alignement stratégique, l’engagement des équipes et la prise de décision.

• Piloter la performance de la conduite du changement à travers des indicateurs d’adoption, d’appropriation et de valeur créée, et ajuster les dispositifs en fonction des retours terrain et des risques identifiés.

• Intervenir en conseil auprès des directions de projets et des instances de gouvernance pour sécuriser les trajectoires de transformation et anticiper les résistances individuelles et collectives.

• Contribuer au développement, à la structuration et à la capitalisation de l’offre interne de conduite du changement appliquée au secteur de l’énergie (méthodologies, outils, retours d’expérience, bonnes pratiques).

• Participer activement au partage de connaissances et à la diffusion d’une culture du changement durable, orientée performance, sécurité et responsabilité sociétale.

• Diplômé d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un master universitaire, avec au moins 5 à 10 ans d’expérience professionnelle, dont une part significative acquise en conseil ou en accompagnement de transformations complexes.

• Solides compétences en méthodologies et cadres de référence en conduite du changement (ADKAR, Prosci, Kotter, modèles systémiques), avec une capacité à les adapter aux contextes industriels et énergétiques.

• Maîtrise des approches de co-construction, d’intelligence collective et de facilitation, avec une expérience avérée de l’animation d’ateliers multi-acteurs et multi-niveaux.

• Bonne connaissance et pratique des méthodologies ACT (Analyse du Changement et des Transitions) ou approches équivalentes, appliquées à des projets de transformation organisationnelle et digitale.

• Capacité à produire des livrables structurés, clairs et à forte valeur ajoutée (diagnostics, feuilles de route, plans de conduite du changement, supports de communication et de formation) à destination de publics variés.

• Excellentes compétences relationnelles, rédactionnelles et de synthèse, permettant d’interagir efficacement avec des équipes opérationnelles comme avec des instances de direction.

• Connaissance ou expérience confirmée des enjeux du secteur énergétique : transition énergétique, exigences réglementaires, sécurité et continuité de service, projets digitaux et évolutions des modèles organisationnels.

• Aptitude à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (sponsors, directions, gouvernance de programmes) et à fédérer durablement autour de projets de transformation stratégiques.

• Intérêt marqué et engagement pour les thématiques liées à la transition énergétique, à la transformation digitale et à l’accompagnement du changement dans des environnements complexes et contraints.

• Des missions stratégiques dans des secteurs à fort impact comme la transition énergétique et la transformation digitale
• Une autonomie dans vos missions, avec des opportunités de développement et un accompagnement personnalisé
• Une équipe dynamique et un environnement propice à l'innovation