Yélé Consulting est un cabinet de conseil et d’ingénierie indépendant, spécialiste de la transition énergétique et environnementale. Nous intervenons dans les domaines de l’Énergie & Utilities, du Transport & Mobilité et de l’Industrie. Nos clients sont RTE, Enedis, TotalEnergies, RATP, SNCF…

• Définir, structurer et piloter la stratégie globale de conduite du changement en cohérence avec les enjeux énergétiques, industriels, réglementaires et organisationnels des projets de transformation.

• Réaliser des diagnostics d’impact, d’adhésion et de maturité organisationnelle (processus, outils, compétences, culture) en intégrant les spécificités du secteur de l’énergie : sécurité, continuité de service, contraintes réglementaires et environnementales.

• Élaborer et déployer des plans de conduite du changement complets (communication, formation, accompagnement managérial, dispositifs d’appropriation) adaptés à des projets complexes de transformation digitale, industrielle ou métier.

• Concevoir et animer des dispositifs collaboratifs (ateliers de co-construction, séminaires managériaux, communautés de pratique) impliquant des parties prenantes multiples : équipes opérationnelles terrain, métiers, fonctions support, directions et partenaires externes.

• Accompagner et outiller les sponsors, managers et relais de changement dans leur rôle de leaders de la transformation, en renforçant l’alignement stratégique, l’engagement des équipes et la prise de décision.

• Piloter la performance de la conduite du changement à travers des indicateurs d’adoption, d’appropriation et de valeur créée, et ajuster les dispositifs en fonction des retours terrain et des risques identifiés.

• Intervenir en conseil auprès des directions de projets et des instances de gouvernance pour sécuriser les trajectoires de transformation et anticiper les résistances individuelles et collectives.

• Contribuer au développement, à la structuration et à la capitalisation de l’offre interne de conduite du changement appliquée au secteur de l’énergie (méthodologies, outils, retours d’expérience, bonnes pratiques).

• Participer activement au partage de connaissances et à la diffusion d’une culture du changement durable, orientée performance, sécurité et responsabilité sociétale.

• Diplômé d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un master universitaire, avec au moins 5 à 10 ans d’expérience professionnelle, dont une part significative acquise en conseil ou en accompagnement de transformations complexes.

• Solides compétences en méthodologies et cadres de référence en conduite du changement (ADKAR, Prosci, Kotter, modèles systémiques), avec une capacité à les adapter aux contextes industriels et énergétiques.

• Maîtrise des approches de co-construction, d’intelligence collective et de facilitation, avec une expérience avérée de l’animation d’ateliers multi-acteurs et multi-niveaux.

• Intérêt marqué et engagement pour les thématiques liées à la transition énergétique, à la transformation digitale et à l’accompagnement du changement dans des environnements complexes et contraints.